为什么多样性、公平性和包容性对FPU很重要
“让我们爱，不是在言语上，而是在行动上。." -1 John 3:18
约翰一书号召基督的跟随者追求真理并采取行动. 鉴于400年来白人至上主义行为的历史, policies, 对美国黑人和棕色人种造成不成比例伤害的制度，同时以宗教为基础对其他少数群体进行长期压迫的制度, 国家的起源, ability, 以及其他身份, 约翰一书所呼唤的“爱”感觉就像一个遥远的梦. 遍及文化的系统性种族主义和不公正, societies, churches, 甚至像弗雷斯诺太平洋大学这样的高等教育机构，在耶稣生前宣扬的上帝统治的愿景中也没有地位. 作为弗雷斯诺太平洋大学社区, 我们强烈谴责一切形式的种族主义, 大胆地从事“对当代文化和实践进行……批判”的预言任务(FPU思想).
消除系统性的种族主义和不公正将是一段漫长而艰难的旅程. Nonetheless, 弗雷斯诺太平洋大学社区致力于遵循基督和使徒保罗的教导，保罗敦促信徒承担起“和解的事工”(哥林多后书5:11-21)。. 出于这个原因, 我们致力于采取切实步骤，消除系统性的不公正和压迫, 从我们自己的校园开始. 弗雷斯诺太平洋大学社区的每一位成员都应该被看到、听到和尊重.
长期多元化目标
- Environment: 培养一个公平的基督教大学环境，积极庆祝多样性和价值差异.
- 基础设施: 建立和维护支持多元化的基础设施和领导结构, equity, 以及个人和系统层面的包容，同时反映与FPU理念一致的基督教价值观.
- Integration: 通过多元化的整合，提高FPU学习者社区的文化能力和谦逊, equity, 以及在所有教学领域的包容性实践, learning, research, training, 以及领导力发展.
- 员工的成功: 优先考虑并积极招聘、雇用和保留多元化的员工队伍.
- Partnerships: 通过培养内部和外部伙伴关系来体现FPU的预言见证，加强FPU服务和与不同人群合作的承诺
多样性计划和倡议文件